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028-67842889為促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)骨干人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把有真才實(shí)學(xué)、專業(yè)技術(shù)水平過硬的技術(shù)人員挖掘出來，構(gòu)建層次合理的人才梯隊(duì)，蜀工檢測(cè)公司黨群紀(jì)檢部全程跟進(jìn)、無縫監(jiān)督，堅(jiān)持評(píng)選工作開展到哪步、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督就跟進(jìn)到哪步，對(duì)公司主任工程師評(píng)選工作靠前監(jiān)督，嚴(yán)把關(guān)口，發(fā)揮好“探頭”和“前哨”作用。
抽簽環(huán)節(jié)
強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，嚴(yán)把政策關(guān)。在開展評(píng)選前，黨群紀(jì)檢部對(duì)綜合事務(wù)部制定的《主任工程師管理辦法（2022）版》文件進(jìn)行了認(rèn)真審核，報(bào)經(jīng)黨總支委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，組織實(shí)施，有效杜絕了“政策放寬”“門檻降低”“范圍擴(kuò)大”等問題的出現(xiàn)，做到了事前把關(guān)、源頭防堵。
做實(shí)崗前培訓(xùn)，嚴(yán)把評(píng)選關(guān)。評(píng)選工作開展之前，組織召開宣貫會(huì)，進(jìn)一步明確工作流程和工作要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)選要求，熟悉評(píng)選規(guī)則，同時(shí)嚴(yán)明“誰評(píng)選誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任機(jī)制，督促評(píng)委嚴(yán)格履行職責(zé)，不突破權(quán)限賦分、不打人情分。
主任工程師評(píng)選答辯會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
加大監(jiān)督力度，嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。評(píng)選期間，黨群紀(jì)檢部對(duì)7名評(píng)委和評(píng)選工作人員嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，工作人員與評(píng)委一律不離崗，不單獨(dú)外出，不與參聘人員發(fā)生任何形式的聯(lián)系，對(duì)其他評(píng)委的觀點(diǎn)保密，不得隨意渲染、夸大評(píng)選過程中的細(xì)節(jié)，做到“人人都是監(jiān)督員、人人都要受監(jiān)督”。
目前，蜀工檢測(cè)公司一級(jí)主任工程師第一輪答辯工作已經(jīng)結(jié)束，未發(fā)現(xiàn)選聘工作存在異常情況。
下一步，蜀工檢測(cè)公司黨群紀(jì)檢部將立足監(jiān)督職責(zé)定位，持續(xù)強(qiáng)化監(jiān)督效能，營(yíng)造有利于專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)、發(fā)展的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，發(fā)揮骨干技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)，助推公司人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。
